|
|
|
|
|
|
|
Descriere
De la dezvoltarea personala la performanta organizationala
Coachingul pentru lideri urmareste sa-i faca pe manageri sa se schimbe, printr-o metoda care le asigura managerilor de la toate nivelurile un esential spatiu pentru reflectie. Managerii invata sa se inteleaga pe ei insisi mai bine, sa-si infrunte deschis obstacolele si sa-si urmeze ambitiile si aspiratiile, canalizandu-si creativitatea in directia obiectivelor organizationale.O asemenea schimbare nu se produce cu usurinta. Unii manageri reusesc sa adopte noi abordari sau metode, dar curand incep sa revina la stilurile lor obisnuite, resemnandu-se cu ideea ca anumite comportamente fac parte din personalitatea lor sau linistindu-se singuri ca pot continua sa aiba succes in ciuda anumitor neajunsuri.
Rezistenta la schimbare este o componenta inerenta a conditiei umane, iar demersul de coaching nu poate avea succes decat daca le stimuleaza oamenilor capacitatea de a se intelege, de a vedea cum li s-au format in timp stilurile si preferintele uzuale si de a folosi auto-cunoasterea drept platforma pentru definirea lor.
Îţi place această carte?
Adauga in cos
|
 |
 |
|
|
|
